Teknolojiya ReklamkariyêAnalytics & TestingMarketing ContentBazirganî û BazirganîKirrûbirra Email & OtomasyonKirrûbirra BûyerêKirrûbirra Mobîl û TabletMalpera LêgerînMedya Civakî & Kirrûbirra Influencer

CMO-on-the-Go: Karkerên Gigê Çawa Dikarin Ji Beşa Kirrûbirra We Sûd bigirin

Demjimêra navînî ya CMO tenê ji çar salan zêdetir e- di C-suite de ya herî kurt. Çima? Bi zexta ku meriv bigihîje armancên dahatê, şewat her ku diçe neçar dibe. Li vir xebata gig tê de ye. Bûyîna CMO-li-Go dihêle ku Bazirganên Serek bernameya xwe saz bikin û tenê tiştê ku ew dizanin ku ew dikarin hilgirin bigirin ser xwe, di encamê de xebata bi kalîte bilindtir û encamên çêtir ji bo xeta jêrîn pêk tê.

Lêbelê, pargîdan bêyî berjewendiya perspektîfa CMO-yê, tevî pisporiya mezinbûna dahata pargîdanî ya ku ew tînin ser maseyê, girtina biryarên stratejîk ên krîtîk berdewam dikin. Li wir xebatkarên gig-asta rêveberiyê dileyizin. Ew dikarin ji bo marqeyên part-time wekî CMO-yê xizmetê bikin, lêçûna marqeyê ya kirêkirina CMO-yê ku belkî tenê çend salên kin li dora xwe be.

A CMO -ya perçebûyî gig ji şêwirmendiyê cuda ye; ew têkiliyek bi C-suite û panelan re wekî beşek tîmê, bi entegrasyona kûr di nav karûbarên rojane de vedihewîne. Wekî CMOyek ku beşdarî aboriya gig-ê dibe, berpirsiyariyên min hene ku yên CMO-ya tev-demî neynikê dikin. Ez tîmên kirrûbirrê rê dikim ku bigihîjim armancên stratejîk û ji CEO re rapor dikim. Ez vê yekê li ser bingehek perçeyî dikim. Mîna gelek xebatkarên aboriya gig, min bi navgîniya tora têkiliyên ku min pêşxistibû dema ku ez li ser rêyek xebata kevneşopî bûm, kar dîtin, tevî ku CMO-ya fraksîyonî ya ji bo Abuelo's, The Cookie Department û yên din.

Çima Karkerên Gigê?

Yek ji pirsên herî pir têne pirsîn ev e: Karkerên gig çi tînin ber dezgehên kirrûbirrê? Feydeyek mezin ev e ku karkerek gig dema ku ew beşdarî tîmek xebatkarên demdirêj dibe, têgihiştinên nû peyda dike. Ev rêkeftin ji her du cîhanan çêtirîn peyda dike - "çavên teze" ji nûhatî û zanîna sazûmaniyê ji tîmê tam-time.

Ligor PayScale, meaşê navîn ji bo CMO 168,700 $ ye. Pir pargîdanî, nemaze destpêk, nikanin kesek bi wê meaşê tam-demî bi kar bînin, lê CMOyek gig dikare heman salan ezmûn û serokatiyê bi lêçûnek pir kêmtir bîne. Ger tîmê kirrûbirra domdar li hember ceribandina girtina gig CMO wekî xerîbek li ber xwe bide û part-timer di hemî biryarên têkildar de tevbigere, pargîdanî dê ji pisporek pispor û serketî bêyî bihayê bihayê giran sûd werbigire.

Feydeyek din ev e ku lihevhatinek gig dikare rê bide pargîdan û rêveberan ku têkiliyek mayîndetir ceribandin-ajotin. Digel ku gelek xebatkarên gig (mîna min) bêkêmasî razî ne ku li ser bingehek peymanê bixebitin û qîmetê bidin nermbûn û cihêrengiyê, yên din îhtîmal e ku ji bo pozîsyona rast bi tevahî-time li ser sifrê werin. Lihevhatinek gig dihêle ku her du alî berî ku bikin wê lêkolîn bikin.

Serişteyên ji bo CMO yên ku digerin ku veguherînê çêbikin

Heke hûn CMO ne û dest bi xwe şewitandinê dikin, dibe ku dem were ku hûn fêr bibin ka hûn çawa dikarin pisporiya kirrûbirra xwe li ser bingeha peymanê ji pargîdaniyan re bînin. Xwe bigihînin hevkarên berê û bila ew zanibin ku hûn bi karê gigê re eleqedar in. Ji bîr mekin ku firoşkaran bikin nav pêgeha we - ew bi gelemperî nerînek hundirîn a gelek rêxistinan heye û dema derketina rêveberan di cîhê vekirî de encam digirin dikarin rêber peyda bikin.

Yek ji astengiyên jorîn ên ku di xebata serbixwe de tête navnîş kirin nediyarbûna dahatê. Berî ku hûn bişopînin, pê ewle bin ku hûn ji bo kêmbûn û herikînên darayî yên ku bê guman di xebata serbixwe de çêdibin amade ne. Piştrast bikin ku hûn ji hêla aborî û hestyarî ve amade ne ku hûn di demên bêhêz de pêş bikevin. Gava ku pisporek kirrûbirrê bi çavên vekirî têkeve aboriya gig, ew dikare bibe jiyanek bêhempa û serfiraz.

Dema ku rêxistin awantajên kirêgirtina rêveberên kirrûbirra serbixwe hembêz dikin, têkilî dikare bi hev re sûdmend be. Gig CMO dikarin têgihiştinên nû, pisporiya bi arzanî û bandorên erênî li xeta jêrîn peyda bikin. Di dorê de, karkerê gig xwedan nermbûnî, xebata xelatdar û şewitandina kêmtir e.

Renae Scott

Stratejîstê marqeyek ajotinê, avakarê tîmê dilşewat û rêvebirê rêveberê bi tevahî mijûlbûyî bi pisporiya berfireh firotin û qezencên ji bo marqeyên mezin ên xerîdaran di dema serdemên pêşbazî û dorpêçên aborî de zêde dibe. Li seranserê Restoran, Fîtnes, û Tiştikên Paqijkirî ezmûn. Qabiliyetên serokatiya franchise-yê xurt.

Zimanî babet Related

Vegere ser topê
Nêzîkî

Adblock Hat Tesbîtkirin

Martech Zone dikare vê naverokê bê mesref ji we re peyda bike ji ber ku em malpera xwe bi dahata reklamê, girêdanên pêwendiyê, û sponsorgeriyê drav dikin. Dema ku hûn malpera me temaşe dikin, em ê spas bikin ger hûn bloka reklama xwe rakin.