Ma Karê we Hûn Dikişîne? Çiqas Karmend?

Çend meh berê, hûn ê heya 9 an dereng min negirin ser maseya min. Ew ne ew e ku ez dereng xebitîm… ev tenê ev e ku karê min ji xebata min bêtir ji min re dixebitî. Bi îhtîmalek mezin, ew karê herî çêtir bû ku mirov dikare li vir di navîn-rojava de bibîne. Di pîşesaziya nermalavê de, ez ê bi rastî gelan bikişînim ku çêtir bibînin. Ez bi yek ji pargîdaniyên zûtirîn mezin re - ne tenê li herêmê - lê li welêt Gerînendek Hilberê bûm. Mezinbûna bilez, digel xwe gelek dijwarî tîne.

Ez ji paşmayek Hilberînê têm, ji ber vê yekê pir bandora min a li ser karê nûjen dîsa jî vedigere bingeha mihendisiya min. Hilberek tête sêwirandin, çêkirin, firotin û piştgirî kirin. Ew pir hêsan e… heya ku hûn bi rêjeyek lezgîn dest bi mezinbûnê nekin. Di şûna destpêkirina xeta civata nû de, hûn berdewam mirovan li wê zêde dikin. Xiyal bikin ku kûçikê sled şehît dikişîne. Çend kûçikên din û çend siwarên din jî lê zêde bikin û naha hûn hewceyê meşkazek mezin û rêberek kûçikan in. Pir zêde zêde bikin, her çend, û kûçik nizanin kîjan alî davêjin û meşk li cîhek têkel winda dibe.

Civîn - Tu kes ji me bi qasî me hemûyan lal nine. Despair.com
Bê guman, bê guman, ev e ku mezinbûna girseyî yek ji taybetmendiyên bingehîn ên serketina karsaziyê ye. Ez qet li karsaziya mezin nakim - ez tenê lêdixim dixebitin di karsaziyek mezin de. Bi veguherîna xweya paşîn, min ji pargîdaniyek zêdeyî 200 derbasî şirketek 5 kir.

Li karê min ê nû, dibe ku du-sê carî kar ji mirovan heye. Cûdahî ew e ku kes li benda kesek din nine, her çend… em gişkî bilez dikin ku em karibin bixebitin. Kes aciz nabe, kes gazî nake… em hemî alikariya hev dikin ku hilberê û xerîdarên xwe pêşve bibin. Hinek xerîdarên me bi rengek bêkêmasî mezin in, lê ew pir baxişkêr in heya ku em pêwendiya xwe bi wan re bidomînin û wan bi pêşveçûna xwe bizanin.

Dawîn hefte Min pergalek têlefonê PBX, tevnek, torek bêhêl saz kir, nûçenameya meya yekem sêwirand, kampanyaya xweya yekemîn şand, ji bo du tîmên pêşdebiran ji bo pergala me hewcedarî ji bo çend pêvekan nivîsand, xebitî ku me bi AOL Postmasters re asteng bike, bar kir ofîsa ji deverên meyên kevin ber bi nû ve, ji bo bicîhkirina çend xerîdarên nû alîkarî kir, û hemî dema ku pê re mijûl bûn pargîdaniya telefonê pirsgirêkên

Ew dibe ku ji ya ku min di sala dawîn de li pargîdaniya mezintir bi dest xistî be! Mebesta min li vir ne ew e ku ez pargîdaniya ku ez lê xebitîm bixim - ez hîn jî xerîdar im û ez ê wan wekî pîşesaziya herî çêtirîn pêşniyar bikim, bar tune. Mebesta min tenê ev e ku ez balê bikişînim ser vê yekê ku tîmên piçûk, xweser dikarin bi leza birûskê tevbigerin. Heke hûn dixwazin pêşveçûnê bibînin, wê hingê burokrasiyê ji holê rabikin û karmendên xwe bi hêz bikin ku biserkevin.

Mînakek ku min gelek sal berê xwendibû li ser bû WL Gore, pargîdaniya ku îcad kiriye Gore-tex.

Gore ji hêla kovara FORTUNE ve di nav "100 Pargîdaniyên Çêtirîn ên ku li Amerîkayê ji bo Xebatê Dikin" de tê binavkirin, û çanda me ji rêxistinên hemdem re modelek e ku ji hêla afirîneriyê ve vedibêjin û xebata tîmê pêşve dibin digerin.

Rêberên li Gore dîtina mezinbûna cîhek ji hejmarek diyarkirî ya karmendan afirînerî kêm kir û hilberîna giştî kêm kir. Di şûna mezinkirina pargîdaniyê de, Gore dê bi tenê dest bi pargîdaniyek 'nû' bike, neynika rêzikên hilberê û avahiya rêxistinî ya her cîh. Naha li 8,000 cîh li ser 45 karmendên wan hene. Ger hûn bîrkariyê bikin, ew li her deverê li ser 177 karmendan e - hejmarek karmendek pir rêvebir.

Nermalav îro xwe dide vê pêkhateyê. Ne hewce ye ku tîmek geşepêdanê ya girseyî bi ser xwe de biçe da ku serîlêdanek pir mezin a bi çewtî û tebeqeyên tevliheviyê yên kûr-veşarî pêşve bibe. Di ber, SOA tîmên piçûk, xweser mezin dike. Her tîm dikare çareseriyên tevlihev çêbike… tenê hevpar ev e ku beşên serîlêdanê çawa bi hev re diaxifin.

Jiyan li piçûk me baş e şîrket. Em nuha fonên veberhênanê digirin ser xwe (xwe azad bikin min re têkilî bikin heke hûn veberhênerek cidî ne) û pîşesazî pir vekirî ye. Dibe ku hin kes nefikirin, lê ez bawer nakim ku pêşbazek meya tekane, jêhatî hebe. Em di pîşesaziyê de bi çareseriyên çêtirîn re aligned email, SMS, Voiceshot, Fax, Tevne û POS teknolojiyên ku ji bo pîşesaziya xwaringehê tevlêbûn û qezenckirina herî zêde bikin.

Bi kêfxweşî, em lean, mebest, û bi leza ecêbek lezgîn digerin. Me di pîşesaziyên Restoran, Tevn, Lêgerîn û Kirrûbirrê de bi pargîdaniyên herî xweş-rêzdar re têkilî danîne. Pîşesazî ji bo hilgirtinê ya me ye û me stratejî û rêberiyek heye ku em wê pêk bînin. We em ne di demek nêz de ne li ser karkeriyê plansaz dikin.

Todayro, ez karê xwe dixebitim - nahêlim ew ji min re bixebite. Ez li 8AM di nivîsgehê de me û ez heftê 10 an 20 demjimêrên baş li gorî salekê berê dixebitim. Ji ber ku ez karekî pêşkeftî pêk tê, ez kêfxweş im û bikartê. Ez hêvî dikim ku em zû zû negihîjin 177 karmendan… heya ku em biryar nedin ku cihekî nû belav bikin!

2 Comments

  1. 1

    Gotara mezin. Ez pir caran li ser vê difikirim ji ber ku ez li pargîdaniyek mezin dixebitim, lê di dema xweya vala de destpêkek piçûk û çend blogan dimeşîne. Rêvebiriya Daneyê ya ku ez rojane dikim ev e, lê ez ji destpêkan hez dikim ji ber ku hûn tama her beşek karsaziyê distînin.

Hûn çi difikirin?

Ev malpera Akismet bikar tîne ku ji bo kêmkirina spam. Zêdetir agahdariya danûstandinên we çawa pêvajoy kirin.