Ma Karê we Hûn Dikişîne? Çiqas Karmend?

Çend meh berê, hûn ê heya 9 an dereng min negirin ser maseya min. Ew ne ew e ku ez dereng xebitîm… ev tenê ev e ku karê min ji xebata min bêtir ji min re dixebitî. Bi îhtîmalek mezin, ew karê herî çêtir bû ku mirov dikare li vir di navîn-rojava de bibîne. Di pîşesaziya nermalavê de, ez ê bi rastî gelan bikişînim ku çêtir bibînin. Ez bi yek ji pargîdaniyên zûtirîn mezin re - ne tenê li herêmê - lê li welêt Gerînendek Hilberê bûm. Mezinbûna bilez, pir dijwarî bi xwe re tîne, her çend.

Ez ji paşmayek Hilberînê têm, ji ber vê yekê pir bandora min a li ser karê nûjen dîsa jî vedigere bingeha mihendisiya min. Hilberek tête sêwirandin, çêkirin, firotin û piştgirî kirin. Ew pir hêsan e… heya ku hûn bi rêjeyek zû dest bi mezinbûnê nekin. Di şûna destpêkirina xeta civînê ya nû de, hûn berdewam mirovan li wê zêde dikin. Xiyal bikin ku kûçikê sêlê şalwar dikişîne. Çend kûçikên din û çend siwarên din jî lê zêde bikin û naha hûn hewceyê meşkokek mezin û rêberek kûçikan in. Pir zêde zêde bikin, her çend, û kûçik nizanin kîjan alî davêjin û meşk li cîhek têkel winda dibe.

Civîn - Tu kes ji me bi qasî me hemûyan lal nine. Despair.com
Bê guman, bê guman, ev e ku mezinbûna girseyî yek ji taybetmendiyên bingehîn ên serketina karsaziyê ye. Ez qet li karsaziya mezin nakim - ez tenê lêdixim dixebitin di karsaziyek mezin de. Bi veguherîna xweya paşîn, min ji pargîdaniyek zêdeyî 200 derbasî şirketek 5 kir.

Li karê min ê nû, dibe ku du-sê carî kar ji mirovan heye. Cûdahî ew e ku kes li benda kesek din nine, her çend… em hemî bilez dikin ku em karibin bixebitin. Tu kes aciz nabe, kes qîr nake… em hemî arîkariya hevûdu dikin ku hilberê û xerîdarên xwe pêşve bibin. Hinek xerîdarên me bi rengek bêkêmasî mezin in, lê ew pir baxişkêr in heya ku em pêwendiya xwe bi wan re bidomînin û wan bi pêşveçûna xwe zanibin.

Dawîn hefte Min pergalek têlefonê PBX, tevnek, torek bêhêl saz kir, nûçenameya meya yekem sêwirand, kampanyaya xweya yekemîn şand, ji bo du tîmên pêşdebiran ji bo pergala me hewcedarî ji bo çend pêvekan nivîsand, xebitî ku me bi AOL Postmasters re asteng bike, bar kir ofîsa ji deverên meyên kevin ber bi nû ve, ji bo bicîhkirina çend xerîdarên nû alîkarî kir, û hemî dema ku pê re mijûl bûn pargîdaniya telefonê pirsgirêkên

Ew dibe ku ji ya ku min di sala dawî de li pargîdaniya mezintir bi dest xistî be! Mebesta min li vir ne ew e ku ez pargîdaniya ku ez lê xebitîm bixim - Ez hîn jî xerîdar im û ez ê wan wekî pîşesaziya herî çêtirîn pêşniyar bikim, bar tune. Mebesta min tenê ev e ku ez balê bikişînim ser vê yekê ku tîmên piçûk, xweser dikarin bi leza birûskê tevbigerin. Heke hûn dixwazin pêşveçûnê bibînin, hingê burokrasiyê ji holê rabikin û karmendên xwe bi hêz bikin ku biserkevin.

Mînakek ku min gelek sal berê xwendibû li ser bû WL Gore, pargîdaniya ku îcad kiriye Gore-tex.

Gore ji hêla kovara FORTUNE ve di nav "100 Pargîdaniyên Çêtirîn ên ku li Amerîkayê ji bo Xebatê Dikin" de tê binavkirin, û çanda me ji rêxistinên hemdem re modelek e ku ji hêla afirîneriyê ve vedibêjin û xebata tîmê pêşve dibin digerin.

Rêberên li Gore dîtin ku cîhek ji hejmarek karmendan wêdetir mezin dibe û afirînerî kêm dike û hilberîna giştî kêm dike. Li şûna ku şirket mezin bibe, Gore dê bi tenê şirketek 'nû' bide destpêkirin, rêzikên hilberê û avahiya rêxistinî ya her cîh neynik bike. Naha li 8,000 cîh li ser 45 karmendên wan hene. Ger hûn bîrkariyê bikin, ew li her deverê li ser 177 karmendan e - hejmarek karmendek pir rêvebir.

Nermalav îro xwe dide vê pêkhateyê. Ne hewce ye ku tîmek geşepêdana gewre bi ser xwe de biçe da ku serlêdanek pir mezin a bi çewtî û tebeqeyên tevliheviyê yên kûr-veşarî pêşve bibe. Di ber, SOA tîmên piçûk, xweser mezin dike. Her tîm dikare çareseriyên tevlihev çêbike… tenê hevpar ev e ku beşên serîlêdanê çawa bi hev re diaxifin.

Jiyan li piçûk me baş e şîrket. Em nuha fonên veberhênanê digirin ser xwe (xwe azad bikin min re têkilî bikin heke hûn veberhênerek cidî ne) û pîşesazî pir vekirî ye. Dibe ku hin kes nefikirin, lê ez bawer nakim ku pêşbazek meya tekane, jêhatî hebe. Em di pîşesaziyê de bi çareseriyên çêtirîn re aligned hevgirtî û entegre email, SMS, Voiceshot, Fax, Tevn û POS teknolojiyên ku ji bo pîşesaziya xwaringehê tevlêbûn û qezenckirina herî zêde bikin.

Bi kêfxweşî, em lean, mebest, û bi leza ecêbek lezgîn digerin. Me di pîşesaziyên Restoran, Tevn, Lêgerîn û Kirrûbirrê de bi pargîdaniyên herî xweş-rêzdar re têkilî danîne. Pîşesazî ji bo hilgirtinê ya me ye û stratejiyek û serokatiya me heye ku em wê pêk bînin. We em ne di demek nêz de ne li ser karkeriyê plansaz dikin.

Todayro, ez karê xwe dixebitim - nahêlim ew ji min re bixebite. Ez li 8AM di nivîsgehê de me û ez heftê 10 an 20 demjimêrên baş li gorî salekê berê dixebitim. Ji ber ku ez karekî pêşkeftî pêk tê, ez kêfxweş im û bikartê. Ez hêvî dikim ku em zû zû negihîjin 177 karmendan… heya ku em biryar nedin ku cihekî nû belav bikin!

2 Comments

  1. 1

    Gotara mezin. Ez li ser vê yekê pir caran difikirim ji ber ku ez li pargîdaniyek mezin dixebitim, lê di dema xweya vala de destpêkek tevnek piçûk û çend tevnvîsek dimeşînim. Rêvebiriya Daneyê ew e ku ez rojane dikim, lê ez ji destpêkan hez dikim ji ber ku hûn tama her beşê karsaziyê digirin.

Hûn çi difikirin?

Ev malpera Akismet bikar tîne ku ji bo kêmkirina spam. Zêdetir agahdariya danûstandinên we çawa pêvajoy kirin.