Meriv Çiqas Bandoriya Têkiliyên Giştî yên Xwe Ya Serhêl Dide

Pîvan girîng in ku pîvana bandoriya her aliyek a kirrûbirra weya serhêl, têkiliyên giştî jî tê de ye. Li jêr di pîşesaziyê de du kom standard hene, AMEC û PRSA). Bi xwe, ez bawer dikim ku pisporên PR-ê jî divê pîvanên lêgerîna organîk jî bipejirînin, hebûna organîk û civakî di yek parvekirina deng bi rêzgirtina hevrikên xwe.

Danezana Barcelona ya Prensîbên Pîvana Têkiliyên Giştî

Prensîbên Barcelona di 2010-an de di Civîna Civînê ya 2-emîn a Ewrûpayê de, ku ji hêla AMEC, Komeleya Navneteweyî ya Pîvandin û Nirxandina Ragihandinê.

• Girîngiya danîn û pîvandina armancê
• Pîvandina bandora li ser encaman ji pîvandina encaman tê tercîh kirin
• Bandora li ser encamên karsaziyê li ku dibe gengaz e û divê were pîvandin
• Pîvana medyayê hejmar û kalîteyê hewce dike
• Wekheviyên nirxê reklamê ne nirxê têkiliyên giştî ne
• Çapemeniya civakî dikare were pîvandin û divê were pîvandin
• Zelalbûn û dubarebûn ji pîvandina deng re pêşîn in

Civaka Têkiliyên Giştî ya Amerîkî Metrên Standard (PRSA)

1. Destgirî - Bi tevahî mirovên ku bi tiştikê re mijûl bûne (bi navgîniya ecibandin, şîrove, parvekirin, dîtin û hwd.) Pîvandinê
2. Nîşan - dipîve ka dibe ku çend kesan li ser yekê temaşe kiribin
3. Nawy - naveroka ku di destpêkê de wekî medyaya dîjîtal xuya dike dipîve
4. behsa - dipîve ka çiqas babet referansa marqeyek, rêxistinek, hilberek, hwd
5. Gîhaştin - dipîve ka dibe ku çend kes karibin tiştek bibînin

Mijara pîvandinê di nav pîşesazî û akademiyê de nîqaşek domdar e, û di hundurê de mijarek sereke ye Bernameya masterê Têkiliyên Giştî ya Stratejîk a Zanîngeha George Washington mufredatê. Gava ku rêbernameyên ku ji hêla rayedarên naskirî ve hatine xêz kirin ji bo naskirina ÇI pîvandinê avahiyek gelemperî peyda dike, lê pîşesazî hêj ji bo ÇAWA ku em van pîvandinan şirove dikin û hijmar dikin ji bo destnîşankirina bandor û ROI standardek zelal ava nekiriye. Mijarek zelal bû, lêbelê: pîvandin her ku diçe safî dibe, û mijûlbûn û bersiva temaşevanan giraniya herî zêde digire.