Birêvebiriya Hilberê: Bêdengî Serkeftin e ku timûtim Berepaş dimîne

BêdengîJi bo Inc 500 Gerînendek Hilberiyê ye Saas pargîdanî hem têrker û hem jî bêhempa dijwar bûye.

Carekê ji min hat pirsîn gelo di pargîdaniyê de cihek din heye ez dixwazim bibim have bi dilsozî, ji Rêveberê Hilberê çêtir pozîsyon tune. Ez guman dikim ku Gerînendeyên Hilberê li pargîdaniyên nermalavê yên din qebûl dikin. Heke hûn difikirin ka Gerînendek Hilberê çi dike, vegotinên kar ji pargîdaniyek bi pargîdanî pir cûda dibin.

Li hin karsaziyan, Gerînenderek Hilberê hilberê xwe bi xwe rasterast rasterast û xwedî dike û ji serkeftin an têkçûna wê Hilberê berpirsiyar e. Di xebata min de, Gerînendek Hilberê di warê sepana ku ew / wê berpirsiyar e de rêber dike, pêşengiyê dike, û dibe alîkar ku sêwiran û dirustan sêwiran bike.

Bêdengî Zêrîn e

Serkeftin her gav rasterast bi dolar û qurûş nayê pîvandin. Ew bi gelemperî di tête pîvandin bêdengî. Dolar û cent dê ji we re vebêjin ka taybetmendiyên we di pîşesaziyê de çiqas pêşbaz in, lê bêdeng pîvana navxweyî ya serfiraziyê ye:

  • Bêdengiya ji Tîmên Pêşkeftinê yên ku Pêdiviyên we û Dozên Bikaranînê dixwînin û dikarin wan fam bikin û bicîh bînin.
  • Bêdengiya ji Tîmên Kirrûbirrê yên ku qîmetê hilbera we nas dikin û dikarin wê di materyalê de nîgar bikin.
  • Bêdengiya ji Tîmên Firotanê yên ku bi firotanê li hêviyên ku hewceyê taybetmendiyên we ne re mijûl in.
  • Bêdengiya ji Tîmên Pêkanînê ku divê taybetmendiyên we vebêjin û wan bi xerîdarên nû re bicîh bikin.
  • Bêdengiya ji Tîmên Xizmetên Xerîdar ên ku neçar in ku bangên têlefonê bibersivînin û pirsgirêk an dijwarîyên bi taybetmendiyên we ve girêdayî vebêjin.
  • Bêdengiya ji Tîmên Operasyona Hilberê ku divê bi daxwazên ku taybetmendiyên we li Pêşkêşker û Bandwîdthê dikin re mijûl bibin.
  • Bêdengiya ji Tîmên Rêberiyê yên ku mişteriyên sereke gilî biryarên we nakin qut nabin.

Bêdengî timûtim bê paşve diçe

Pirsgirêka bêdengiyê, bê guman, ew e ku kes wê ferq nake. Bêdengî nayê pîvandin. Bêdengî timûtim xelat û danasînan ji we re nayne. Ez nuha di gelek weşanên mezin re derbas bûm û bi bêdengiyê hatim pîroz kirin. Her yek ji wan taybetmendiyên ku min bi Tîmên Pêşkeftinê re sêwirandin û cîbicîkirin xebitand, di encama firotanek zêde de û zêdebûna pirsgirêkên karûbarê xerîdar.

Ez tu carî ji bo vê nehatim nas kirin… lê ez bi vê yekê baş im! Ez di behreyên xwe de ji her demê zêdetir ewledar im. Ger dawiya dûv bêdeng be, ez dikarim ji we re piştrast bikim ku li pêşiya pêş-ê pir zêde deng heye. Di rêveberiya Hilberê ya serfiraz de di qonaxên plansazkirina weşan û nexşeyên rê de hewes û daxwazên bêhempa hewce dike. Wekî Gerînendek Hilberê, hûn timûtim xwe li hember Gerînendeyên Hilberên din, Rêber, Pêşdebir, û hetta bi Kiriyaran re nakok dibînin.

Heke hûn ne li gorî analîz û biryarên xwe bisekinin, dibe ku hûn xerîdarên xwe, hêviyên xwe, û pêşeroja pargîdanî û hilberên xwe xeter bikin. Heke hûn bi tenê ji daxwazên rêberiyê an daxwazên pêşvebirinê re dibêjin erê, hûn dikarin ezmûna bikarhêner a xerîdarên xwe hilweşînin. Pir caran hûn dikarin xwe bi patron û hevkarên xwe re jî nakok bibînin.

Birêvebiriya Hilberê ji bo her kesî ne karek e!

Ew gelek zext e û ew hewce dike ku mirov bikaribe wê zextê bixebite û biryarên dijwar bide. Ne hêsan e ku meriv li rûyê mirovan mêze bike û ji wan re bibêje hûn di aliyek din de diçin û çima. Ew rêberên xurt hewce dike ku dê pişta we bigirin û ji bo serketin an têkçûna hilbera we we berpirsiyar bigirin. Serokên ku baweriya xwe bi we tînin ku biryarên guncan bidin.

Di heman demê de ji bo bêdengiyê teqdîrbûnek jî hewce dike.

4 Comments

  1. 1
  2. 2

    Doug, te ew bi vê postê vekir. Her çend hin bertekên dilxwaz (ez dikim), bêdeng di rastiyê de celebek bertekek e ku pir caran nayê hesibandin. Û naskirin? Zehmetiyên HR-ya hêsan ji hêla gelek rêveberan ve têne paşguh kirin, ji bîr nakin ka şîroveyek erênî ya hêsan çawa dikare bandorê li morala xebatkarên wan bike.

  3. 3

    Balkêş! Na naskirin û bêdengî çêtir e ku meriv wekî zilamê ku her tişt xera kiriye - di heman demê de ku pir deng derdixe - were naskirin. Hûn ê hîn sibeh kar bikin! Lê, hûn hîn jî neçar in ku hin deng bidin, pê ewle bin ku mirov dizanin ku hûn hîna jî lêdixin.

  4. 4

    Birêz, Bêdengî ji bo min qalîteya ku kêm-zêde pir xwerû ye. Xelata bêdengiyê diyar e, lê heke ew bi kesayet û xebata ku ji hêla mirov ve hatî kirin re hevdeng bibe… Ew qada Pêşveçûna Hilberê be an na…

Hûn çi difikirin?

Ev malpera Akismet bikar tîne ku ji bo kêmkirina spam. Zêdetir agahdariya danûstandinên we çawa pêvajoy kirin.