gShift: Li SaaS Pratîkên Çêtirîn ên Onboarding Lêkolînek Bûyerê

serperişt kirin

Em niha çend sepanên nermalava pargîdaniyê bicîh tînin. Dîtina cûdahiya di stratejiyên barkêş de ku her pargîdaniyek pêş xistiye balkêş e. Gava ku ez li pîşesaziya SaaS-ê li dîroka xwe vedigerim, alîkariya bi dehan şîrketan re kirrûbirra hilbera xwe pêşve dibin, ez bawer dikim min stratejiyên serşûştinê yên herî çê û xirab dît.

Ya yekem, ez bawer dikim hene çar qonaxên sereke ji bo Nermalavê wekî Xizmetek serşûştî:

  1. Firotên Postê - Di vê nuqteyê de ji bo pargîdaniyên SaaS krîtîk e ku demjimêr, girêdan, tîm, û armancên karsaziyê nas bikin. Ez dixwazim civînek bixêrhatinê di navbera firotanê, xerîdar, û tîmê barkirî de pêşnîyar bikim da ku agahî bi zelalî were ragihandin û belge kirin.
  2. Destpêka Platformê - Ev bingeha her stratejiya serşûştinê ye - ku bikarhêner pêbawerên xwe ji bo têketinê û çavkaniyên perwerdehiyê peyda dikin.
  3. Serkeftina Xerîdar - Pêdiviya weya SaaS-ê divê pîşesazî û rayedarê we be, di derbarê pratîk û stratejiyên çêtirîn de hûn û ekîba we fêr bibin. Ez ecêbmayî dimînim ku çend platform bi rastî pisporiya xweya navxweyî nabin alîkar ku xerîdarên wan biserkevin.
  4. Serkeftina Platformê - Bikaranîna bikarhêner û çavkaniyên perwerdekirî stratejiyek serketî ya serketî çê nake. bikaranîna pêdivî ye ku platforma SaaS bibe armanca her stratejiya serhêl. Heya ku xerîdarê we kampanyaya xweya yekem xilas nekiriye an jî gotara xweya yekem çap nekiriye, ew hê jî ne hatine kirin. Bikaranîn di ragirtina SaaS de faktorek mezin e.

Di ezmûna min de, li ser xerîdarên nû yên hemî navendên dorpêçê sê hêmanên sereke:

  • Birêvebirin - hebûna tîmek jêhatî ku xwedî rayedar e ku pirsgirêkan bi rengek biwext di wextê xwe de rast bike ji ber ku ew derdikevin ji bo serfiraziyê teqez girîng e. Divê ew bi lez û dijwariya xerîdar re hev bikin.
  • Cisaretdanî - danûstendinên ku bi xêr hatî, hevaltî ne, û gavek pêş de ji xerîdarên xwe re bihêlin ezmûnek ecêb çêdike. Pêdivî ye ku hûn xerîdarê xweyê nû bi nermî bikişînin ku çareseriya xwe bikar bînin dema ku ew pêvajoyek awarte dikin.
  • Çalakkirin - xerîdar, nemaze yên di pîşesaziyên kirrûbirr û teknolojiyê de, timûtim pir jêhatî ne û gelek teknolojî bikar anîne. Çavkaniyên ku ji bo kirrûbirên we hene ku xwe bi xwe rêve bikin dê zexta li ser çavkaniyên mirovî yên we kêm bike û karibe wan pêş ve ajot.

Windabûna yek ji van hêmanan dikare serfiraziya serhêl a xerîdarên we ji holê rabike. Ji bo min bi xwe, dema ku ez neçar dimînim ku bi leza pargîdaniya SaaS re hevbîr bibim, ez gelek dilşikestî dibim. Ger ew pir hêdî ne û nahêlin ku ez bikevim hundur, ez li ser tevnegêran rûdinim û xwe wekî guhdarîkirinê radigirim. Ger ew pir bilez in, ez qeşeng dibim û pir caran dev jê berdidim.

Xerîdarên we bi bargiranî û astengiyên xwe hene ku ew hewce ne ku bixebitin. Bernameyên karmendan, xebata rojane, û girêdanên pergala navxweyî pir caran bandor dikin ku qabîliyeta wan li ser bernameya we be. Çavkaniyên xweser-xizmetkar ên nermik, bi piştgiriya pêşkeftî re digel hev pêvajoyek serhêl a serhêl çêdikin ku xerîdar dikare bi leza xwe here - bi gelemperî di hin qonaxan de bilez dixebite û di demên din de jî hêdî.

Heke hûn bikaribin leza wan li hev bikin û gavek li pêşberî dijwariya wan bimînin, hûn ê yek heb bandorê çêbikin - bandora yekem a ku ew bi piştgirî û platforma we re hene.

Li Onboarding Lêkolînek Bûyer - gShift

Di van salan de me bi gelek platformên SEO re têkiliyek mezin hebû, lê gava ku me li ser kargêriya naveroka xerîdarên xwe xebata xwe domand, yek derket pêş. gShift. Wekî ku platformên din ji bo dagirtina taybetmendiyê piştî taybetmendiyê ji bo venêran û rêzkirinê veberhênan, me dît ku gShift piştî ku bazirganên dîjîtal çawa dixebitin modela platforma xwe didomîne.

Platforma gShift ji platformek SEO veguherî platformek hebûna tevne. Têgihîştina li ser komên koma bêjeyan, lêgerîna herêmî, lêgerîna mobîl, û bandora medyaya civakî, û îstîxbarata reqabet ev yek kir platformek bêkêmasî ya ku em dikarin li ser taybetmendiyên xwe û yên xerîdarên xwe bikar bînin. Em bûn heval û hevkar… û naha em xerîdarên gShift in û ew jî kiriyarên me ne!

Heke hûn dixwazin bibînin ku keştiya rast hatiye çêkirin, ji gShift-ê bêtir lêgerin. Ji min re gerînendeyek hesabê, gihiştin, û dûv re hemî çavkaniyên ku ji min re hewce bû ku ez xerîdar bikim û xerîdarên me li platforma wan bînim ji min re peyda kirin. Li vir hilweşînek heye:

  • Navenda Alîkariyê ya gShift - Rêberên Dest bi Destpêkirinê, Rêberên gShift Bikaranîn, Rêberên Ajansê, Raporên Keyword, Beacons & Dashboards, Rêbernameya kontextURLs, Kontrolên Malperê, Integrations, Nûvekirinên Hilberê, û Çavkaniyên Perwerdehiyê Tê de.
  • Rêberên Pîşesaziya gShift - Bikaranîna platformê tenê yek perçeyek hevkêşeyê ye. Misogerkirina serfiraziya xerîdar armanca dawîn e - ji ber vê yekê gShift ji bo her aliyê lêgerîn û çêtirînkirina naverokê rêber peyda dike.
  • Çavkaniyên Civakê yên gShift - Ji bilî rêberan, gShift tevnvîs, vîdyo, podkast, e-pirtûk, rêzikên perwerdehiya bikarhêner û nûvekirinên derketina hilberê tomar kiriye. Ev stratejiyek awarte ye, di navgîniyên ku xerîdar li gorî tercîhên xweyên kesane bingeh digirin çavkaniyên peyda dike.
  • gShift Kanalên Civakî - Heke ew ne bes be, di gShift-ê de di nav hemî platformên civakî de jî blogek berbiçav û çalak û civaka civakî ya geş heye.

Encama hewildana ku li van çavkaniyên serşûştî tê dayin bedel daye. gShift berdewam dike ku pîşesaziyê hem di razîbûna xerîdaran de û hem jî di ragirtina bi xerîdarên xwe re bi domdarî bersivên ku balafirvan ji pêşbazan hêsantir û zûtir pêşkêşî dike bike.

Der barê gShift

gShift dê ji we re bibe alîkar ku hûn tevahî tevnebûna marqeya xwe birêve bibin, pêşbaziyê bişopînin, naveroka derveyî malperê û kampanyayên kirrûbirra bandorker bişopînin, îşaretên civakî bişopînin, performansa naverokê bipîvin, û lêkolînan bikin. Em şanaz in ku em eşkere dikin ku em jî bi hev re dixebitin.

Ji bo Demo ya gShift qeyd bibin

Hûn çi difikirin?

Ev malpera Akismet bikar tîne ku ji bo kêmkirina spam. Zêdetir agahdariya danûstandinên we çawa pêvajoy kirin.