10 Serişteyên Jorîn Ji Bo Bidestxistina Mûçeyek Better

DiravdanîHeke we berê hay jê nebûbe, bi navê min malperek din heye Paylaise Calculator. Ez hêvî dikim ku hûn wê kêrhatî dibînin. Wekî gerînendeyek, min hewce dikir ku her dem zêdebûna heqdestê ji bo karmendên xwe bihesibînim - ew malper ji hewcedariya ku hesankirina wê hêsantir dike mezin bû.

Ez dixwazim li ser çawaniya zêdekirina mûçeyê çêtir çend serişteyan li malperê zêde bikim. Ez difikirim ku tezmînat perçeyek bingehîn a her karî ye - ew bi rastî koka hemî naskirinê ye. Bidestxistina "spas-spas" an "karekî mezin" super e - lê ew her gav drav naxe berîka we.

Bi salan, min hem wekî karmend û hem jî wekî gerînendeyek sohbetên mûçeyan pir hêsantir dît - ji ber vê yekê li vir 5 serişteyên min ên li ser zêdekirina mûçeyek çêtir hene.

  1. Heke hûn difikirin ku hûn wê heq dikin, zêdebûna meaşê ku ji we re tê pêşniyar kirin qebûl nekin. Gerînendan bi gelemperî di nav butçeya xwe de xwedî rahijmendî ne û bi gelemperî dikarin raberên çêtir ên ji rastî têne pêşkêş kirin, peyda bikin.
  2. Di venêrîna xwe de, bawer bin ku hûn qîmeta ku hûn ji pargîdaniyê re tînin, ne lêçûna mûçeyê bipeyivin. Girîng e ku kardêr we wekî veberhênanê bibînin. Heke hûn veberhênanek baş in, ew ê nefikirin ku di we de bêtir pargîdan bikirin.
  3. Xwe ji berawirdkirina karmendên din dûr bixin. Tendurist nîne ku meriv xwe bi xebatkarekî din ê ku dikare ji we pirtir drav qezenç bike an bide hev. Gerînendan bi gelemperî ji hêla vê ve têne zivirandin - digel nirxandinên performansê, zêdekirina mûçeyan beşek pir stresker a karê wan e. Hevberkirina xwe bi yên din re ji alîkariya we bêtir dikare we biyanî bike. Her weha, xwe bi xebatkarekî din re berawirdkirina we bi xebatkarên din re 'kom dike'. Girîng e ku hûn navek ji xwe re bistînin.
  4. Dizanin lêçûna zêdebûna jiyanê ji bo herêma we çi ye. Heke ji we re li herêmek ku lêçûna jiyanê ya% 3 zêde bibe% 4 zêdebûnek pêşkêşî we were kirin… texmîn bikin ?! Te nû qutbûna meaşê girt!
  5. Bi her nirxandin / zêdekirina mûçeyê re peymanek bistînin ka kîjan meaşê we bi rastî çi ye û çi jî divê hûn bi dest bixin da ku zêdebûnek baş bi dest xwe bixin. Ger gerînendeyê we 5 mebestan dide we ku 5% zêdebûnê bistînin… wê hingê pê ewle bine ku hûn wan mebestan bicîh tînin û serfiraziya wî / wê tînin bîra xwe - hêj berî pêdaçûna weya paşîn.
  6. Netirsin ku li derveyî çerxa xweya normal zêdebûna meaşê bixwazin. Heke we gogên gerînendeyê xwe an pargîdaniya xwe xist, wextê xwe sûd werbigirin ku ji wan bixwazin ku bi zêdebûna mûçeyê teqdîriya xwe nîşan bidin. Heke bi tevahî destûr nayê dayîn, ji bo bonusek bipirsin.
  7. Zanibe ku pîvana meaşê we ji bo herêma we û ji bo karê we çi ye. Bi van agahiyan gelek malper hene, yek belaş yek e Indeed.com.
  8. Heke hûn di pevçûnek mûçeyê pir dijwar de ne, ji beşa Çavkaniyên Mirovan a xwe anketek mûçeyê bixwazin an jî bixwe jî li yekê veberhênan bikin. Salary.com lêkolînek berfireh a mûçeyê pêşkêş dike vir.
  9. Hewldanên xwe di xebatê de li ser armancên ku bandorê li xeta jêrîn didin, kom bikin. Firotinên pêvek, ragirtina xerîdar a çêtir, karûbarên biha-zêdekirî, pêvajoyên baştir kirin, birrîna budceyan to gava ku hûn dolar û qurûşên qayîm li ser tiştê ku hûn li xeta jêrîn zêde dikin bixwazin zêdebûna meaşê pir hêsantir e.
  10. Mixabin, em di rojek û emrê ku kar ji bo karmendên jêhatî, baş pir in de dijîn. Zêdekirina meaşê ya herî mezin ku hûn ê bi îhtîmalek mezin bibînin ku ew xwe digihînin yeka ku hûn digirin dema ku hûn dev ji kardêrê xwe berdidin û karekî din dibînin. Mixabin, lê rast e! Her gav fîşeka dirêj heye ku hûn dikarin berî vekişînê pêşnîyariyek xweş bistînin lê divê hûn ji xwe bipirsin ku çima ew ê biryar bidin ku ew berî vekişînê pêşkêşî we bikin li şûna ku hûn di serî de bidin we, her çend. Pêdivî ye ku ew gefa vekişînê nexwe ku tezmînata ku hûn heq dikin bistîne.

Serkevtî bin!

Hûn çi difikirin?

Ev malpera Akismet bikar tîne ku ji bo kêmkirina spam. Zêdetir agahdariya danûstandinên we çawa pêvajoy kirin.